　本人にŨ= 12;任のない、本籍・家= 族（職業、続柄、学= 7508;、収入、資産等）ӥ= 9;宗教・思想等につい&= #12390;、面接時に質問し= 383;り、人事管理のため= ;として社用紙への記&#= 20837;・提出を求めたり{= 75;ていませんか。これ= らのことは、基本的= 0154;権を侵害するものӗ= 1;あり、企業の責任が&= #21427;しく問われます。

　改めて、採用&#= 36984;考のあり方や人事ļ= 49;理に使用する社用紙= 等の点= ;検を= ;お願いします。

= 2288;

公正な採用選考と人= 事管理について改め= 2390;点検を！

=

三重労働局・ハ&#= 12525;ーワーク

= 2288;三= 7325;労働局、各ハローӤ= 7;ークでは、本人の適&= #27491;・能力に基づく公= 491;な採用選考が図られ= ;るよう、また、基本&#= 30340;人権を尊重した人É= 07;管理を行っていただ= くよう、様々な機会= 2434;通して事業主の皆ક= 6;に対して啓発を行っ&= #12390;きたところです。

　しかしながらӌ= 9;依然として採用選考&= #12398;過程における就職= 046;別につながるおそれ= ;のある不適切な質問&#= 12420;本籍等の項目があ|= 27;社用紙の使用など不= 適切な事象が見受け= 2425;れるところです。

　各企業におかӚ= 8;ましては、下記に御&= #30041;意の上、改めて自= 038;の採用選考及び人事= ;管理のあり方につい&#= 12390;、使用する社用紙{= 98;項目などを含めて点= 検いただくようお願= 2356;します。

◎採用選考にあたӖ= 7;ては、次の２点を基&= #26412;的な考え方として= 455;施することが大切で= ;す。

①「人を人として= ;みる」人間尊重の精&#= 31070;、すなわち、応募Ň= 73;の基本的人権を尊重= する。

② = 4540;募者の適性・能力ӗ= 8;みを基準として行う&= #12290;

◎選考基準・選考ਬ= 1;法のチェックポイン&= #12488;

① = 2887;務遂行能力を条件ӗ= 2;した公正な基準がで&= #12365;ていますか。

② = 0844;正に評価する方法Ӕ= 4;とられていますか。<= /span>

③ = 4540;募者の基本的人権ӛ= 4;尊重する体制がとら&= #12428;ていますか。

④ = 4540;募者の適性や長所ӛ= 4;見出すための配慮が&= #12394;されていますか。

⑤ = 1512;理的・客観的に必ව= 1;性のない健康診断を&= #23455;施していませんか= 290;

◎採用（内定）及Ә= 3;入社後のチェックポ&= #12452;ント

① = 5144;籍謄（抄）本、住૎= 5;票等の提出を画一的&= #12395;義務づけていませ= 435;か。

② = 8599;用管理のためとしӗ= 0;提出を求める書類に&= #12289;本籍地番、家族の = 887;業、宗教など必要の= ;ない項目がありませ&#= 12435;か。

③ = 1172;働者名簿に「本籍ӎ= 1;の欄がありませんか&= #12290;

= 2288;　問い合わせ先：ߍ= 7;重労働局職業安定部&= #32887;業対策課　０５９A= 293;２２６－２３０６=

= 2288;　　　　　　　　ࡠ= 8;は、最寄りのハロー&= #12527;ーク